Social & Community Manager (Digital Experience)

Met deze vacature versterkt Zeeland & Partners de online zichtbaarheid en betrokkenheid rond het merk Zeeland. Zeeland & Partners werkt aan het versterken van het imago van Zeeland als aantrekkelijke plek om te wonen, werken, ondernemen en recreëren. Dit doen we samen met een breed netwerk van publieke en private partners, vanuit de positioneringsstrategie ‘Shaping the future delta’.

Je werkt aan actuele thema’s zoals communityopbouw, social listening, webcare, organische en betaalde zichtbaarheid en het slim inzetten van data. Dagelijks plan, publiceer en coördineer je content voor verschillende kanalen en doelgroepen. Ook reageer je op wat er online leeft en stuur je de aanpak bij op basis van prestaties, sentiment en kansen. Je krijgt de combinatie van zelf uitvoeren én inhoudelijk richting geven, binnen een team dat werkt aan de positionering van Zeeland.  

Wat ga je doen?

Als Social & Community Manager (Digital Experience) ben je verantwoordelijk voor de socialmediastrategie van het merk Zeeland en het domein recreatie en toerisme. Je bepaalt de koers, bewaakt de merkconsistentie en tone of voice en zorgt samen met collega's, partners en externe bureaus voor een sterke en herkenbare aanwezigheid op social media. Je combineert strategie, content, communitymanagement en analyse, zodat verhalen over Zeeland de juiste doelgroepen bereiken, betrekken en activeren. 

• Ontwikkelen en bewaken van de socialmediastrategie en vertalen van merk- en campagnestrategieën naar een concrete contentaanpak;
• Inhoudelijk aansturen van externe bureaus en richting geven aan collega's en partners bij de uitvoering van socialmedia-activiteiten;
• Bewaken van de tone of voice en merkconsistentie over alle socialmediakanalen;
• Ontwikkelen en beheren van de contentkalender en coördineren van posts, campagnes en activaties;
• Samenwerken met een netwerk van publieke en private partners en stimuleren van gezamenlijke socialmedia-initiatieven;
• Monitoren van reacties, trends en sentiment, verzorgen van webcare en analyseren van resultaten om de socialmedia-aanpak continu te verbeteren.

Kortom: je zorgt ervoor dat social media niet alleen bereik oplevert, maar ook herkenning, betrokkenheid en een consistente merkbeleving voor Zeeland.

Wie ben jij?

Je bent een socialmedia-specialist die gevoel voor content en doelgroep combineert met overzicht, analyse en een scherpe timing. 

• Je hebt hbo-werk- en -denkniveau; 
• Je hebt relevante ervaring met socialmediastrategie, contentplanning, publicatie en communitymanagement; 
• Je beheert meerdere kanalen en doelgroepen en bewaakt daarbij een herkenbare tone of voice en merkuitstraling; 
• Je vertaalt bereik, interactie, sentiment en andere data naar concrete verbeteringen in content en kanaalinzet; 
• Je werkt met socialmediatools, zoals Meta Business Manager en social-listeningtools, en blijft op de hoogte van digitale ontwikkelingen. 
• Je hebt affiniteit met Zeeland en bent gedreven en gemotiveerd om het beste van Zeeland te laten zien

Doordat jij nieuwsgierig, zorgvuldig en omgevingsbewust bent, krijg jij energie van deze functie. 

Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: omgevingsbewustzijn, plannen en organiseren en analytisch vermogen. 

Wat bieden we jou

Een zelfstandige en invloedrijke rol binnen een professioneel team, met ruimte om de socialmedia-aanpak van Zeeland verder te ontwikkelen.” Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen. 

Daarnaast mag je rekenen op: 

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.791,58 en €5.340,57 (schaal 10, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband; 
• Een dienstverband van 32-36 uur per week; 
• Een jaarcontract met zicht op verlenging; 
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris; 
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid; 
• Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. 

Goed om te weten: Zeeland & Partners ontwikkelt door naar een zelfstandige netwerkorganisatie. Per 1 januari 2028 gaat de merkorganisatie verder buiten Provincie Zeeland. Tot die datum ben je in dienst van Provincie Zeeland; wat dit daarna voor jouw dienstverband betekent, wordt tijdig met je besproken.

In je element bij Provincie Zeeland

Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050. 

Solliciteren?

Wil jij je inzetten voor sterke socialmediakanalen, betrokken communities en een herkenbaar merk Zeeland? 

Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 7 september 2026. 

De eerste gespreksronde vindt plaats op 14 september 2026. 

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Emiel Kuijpers, manager merkorganisatie, via mjj.kuijpers@zeeland.nl of met Amber Neecke, teamlead, via am.neecke@zeeland.nl. Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl. 

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring. 

Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financiële belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verrassingen achteraf.