Junior adviseur bereikbaarheid

In deze vacature stap je in het hart van de mobiliteitsopgaven van Provincie Zeeland. Als junior adviseur bereikbaarheid werk je binnen het programma Regionale Bereikbaarheid, waar je samen met collega’s en partners werkt aan slimme, veilige en toekomstbestendige mobiliteit. In een provincie waar infrastructuur letterlijk de verbinding vormt tussen eilanden en regio’s, heeft jouw werk directe impact op inwoners, bedrijven en bezoekers. Thema’s zoals verkeersveiligheid, duurzame mobiliteit en gebiedsgerichte ontwikkeling staan centraal. Je ondersteunt bij het analyseren van vraagstukken en werkt mee aan concrete oplossingen die Zeeland bereikbaar houden. Je schakelt dagelijks met collega’s en externe partners en vertaalt vraagstukken naar acties en adviezen. Deze vacature biedt jou de kans om impact te maken én jezelf te ontwikkelen in een dynamisch vakgebied.
 

Wat ga je doen?

 Je ondersteunt bij het verbeteren van de bereikbaarheid in Zeeland en draagt bij aan regionale mobiliteitsvraagstukken.

• Je verzamelt en analyseert gegevens over bereikbaarheid en verkeersstromen  
• Je ondersteunt bij het voorbereiden van adviezen en beleidsstukken  
• Je stemt af met interne en externe stakeholders  
• Je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen  
• Je draagt bij aan projecten op het gebied van mobiliteit en infrastructuur 
   

Wie ben jij?

Je bent een enthousiaste starter of je hebt al enige werkervaring en bent toe aan een volgende stap en je hebt interesse in mobiliteit en bereikbaarheid en wilt jezelf verder ontwikkelen binnen dit vakgebied.

•  Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting  
• Je hebt affiniteit met mobiliteit, infrastructuur of ruimtelijke ontwikkeling  
• Je werkt gestructureerd en analytisch  
• Je communiceert helder, zowel mondeling als schriftelijk  
• Je bent leergierig en werkt graag samen   

Competenties die jouw succesvol maken in deze rol zijn: analytisch vermogen, samenwerken en resultaatgerichtheid.

Wat bieden we jou

Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de €3.473,71 en €5.340,57 (schaal 9/10, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband; inschaling vindt plaats afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring.
• Een dienstverband van 36-uur per week; 
• Een jaarcontract met zicht op verlenging;   
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;  
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;  
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.  

In je element bij Provincie Zeeland

Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?

Wil jij je inzetten voor een goed bereikbaar Zeeland en bijdragen aan slimme mobiliteitsoplossingen? Stuur je sollicitatiebrief en CV voor 13 april. De eerste gespreksronde vindt plaats op 17 april. Indien nodig volgen er hierna nog tweede gesprekken.
 
Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Martin van den Bovenkamp, poulemanager (06-28904126, js.vd.bovenkamp@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.
 
Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.
 
Houd er rekening mee dat een VOG vereist is voor elke functie. Een vast onderdeel van de selectiegesprekken is het bespreken van jouw nevenactiviteiten en of je die naast je functie wilt blijven verrichten. Op basis van de door jou aangeleverde gegevens wordt beoordeeld of er bij het verrichten van nevenactiviteiten sprake kan zijn van (de schijn van) belangenverstrengeling en of er beheersmaatregelen nodig zijn. Dit geldt voor het beschikken over financiële belangen.