Adviseur verkeersveiligheid

Of je nu naar school fietst, de bus pakt naar je werk of ’s avonds met vrienden op pad gaat veilig thuiskomen is van levensbelang. De afgelopen jaren is er veel bereikt op het gebied van verkeersveiligheid, maar het aantal verkeersongevallen stijgt weer. Juist nu is het belangrijk om te blijven investeren in verkeersveiligheid.

Als adviseur verkeersveiligheid help jij mee om Zeeland veilig te houden. Zet jij jouw talent in om onze aanpak op het gebied van verkeersveiligheid te versterken?

Wat ga je doen?

Als adviseur verkeersveiligheid draag je bij aan de uitvoering van de Zeeuwse aanpak voor verkeersveiligheid. Je werkt vanuit drie pijlers: gedragsbeïnvloeding, handhaving en infrastructuur. De nadruk ligt op het coördineren van campagnes en het adviseren over de inzet op verkeershandhaving.

Je werkt nauw samen met partners in de regio en collega’s binnen en buiten de organisatie. Je maakt deel uit van het team Verkeersveiligheid en werkt actief samen met het team Bereikbaarheid.

• Je coördineert de uitvoering van landelijke campagnes in Zeeland en vertaalt deze naar de regionale situatie. Ook lever je een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van regionale campagnes.
• Je onderhoudt contacten met gemeenten (bijvoorbeeld over de inzet van boa’s), het Openbaar Ministerie en de politie. Je stemt acties af en zorgt voor een goede verbinding tussen handhaving en communicatie.
• Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van de verkeersveiligheidsaanpak in Zeeland. Je signaleert knelpunten en doet voorstellen voor verbeteringen.
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van verkeersveiligheid en draagt bij aan het evalueren van maatregelen en campagnes. Je helpt bepalen welke aanpak het meest effectief is.

Wie ben jij?

Je bent een betrokken professional met interesse in maatschappelijke vraagstukken en samenwerking. Je werkt graag in een team en draagt actief bij aan concrete resultaten op het gebied van verkeersveiligheid.

Daarnaast breng je mee:

• HBO-werk- en denkniveau
• Affiniteit met verkeersveiligheid of gedragsvraagstukken
• Vermogen om plannen te vertalen naar concrete acties
• Goede communicatieve vaardigheden
• Organisatievermogen en gevoel voor samenwerking
• Een proactieve en praktische werkhouding

Competenties die jou succesvol maken in deze rol zijn: samenwerken, plannen en organiseren, resultaatgerichtheid en analytisch vermogen.

Wat bieden wij jou?

Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig kunt inzetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.402,95 en € 6.213,95 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband; inschaling vindt plaats afhankelijk van opleidingsniveau en werkervaring
• Een dienstverband van 36 uur per week
• Een jaarcontract met zicht op verlenging
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland

In je element bij Provincie Zeeland

Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?

Wil jij je inzetten voor een veilig en bereikbaar Zeeland? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv vóór 26 mei. De eerste gespreksronde vindt plaats op vrijdag 29 mei. Indien nodig volgen daarna nog vervolggesprekken.

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Maurice Buuron (programmamanager (06-25709348, mmc.buuron@zeeland.nl) of Martin van den Bovenkamp, poulemanager (06-28904126, js.vd.bovenkamp@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je dan vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.

Houd er rekening mee dat een VOG vereist is voor elke functie. Een vast onderdeel van de selectiegesprekken is het bespreken van jouw nevenactiviteiten en of je die naast je functie wilt blijven verrichten. Op basis van de door jou aangeleverde gegevens wordt beoordeeld of er bij het verrichten van nevenactiviteiten sprake kan zijn van (de schijn van) belangenverstrengeling en of er beheersmaatregelen nodig zijn. Dit geldt ook voor het beschikken over financiële belangen.