Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie RUD

Door de interne doorstroom van de huidige collega is een vacature ontstaan voor een adviseur arbeidsvoorwaarden en rechtspositie (adviseur AVWR) die de dienstverlening aan Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland (RUD) versterkt. In deze vacature werk je aan actuele vraagstukken rond de cao Provinciale sector, arbeidsrecht, medezeggenschap, loontransparantie en lokale rechtspositieregelingen, tegen de achtergrond van de organisatieontwikkeling van RUD Zeeland. Op een gewone werkdag analyseer je een arbeidsrechtelijk dossier, stem je een advies af met de HR-adviseur en bespreek je de gevolgen met management of directie. Ook actualiseer je regelingen en het personeelshandboek en zorg je dat wijzigingen correct worden verwerkt in AFAS of andere HR-systemen. Je krijgt een stevige inhoudelijke positie én de kans om zichtbaar bij te dragen aan een toekomstbestendige Zeeuwse uitvoeringsorganisatie.

Provincie Zeeland verzorgt sinds 1 januari 2026 de ondersteuning van de PIOFACH dienstverlening voor de Regionale Uitvoeringsdienst Zeeland (RUD Zeeland). Deze dienstverlening is overgenomen van de Gemeente Terneuzen en wordt vanuit de provinciale organisatie geleverd. 

De RUD Zeeland bevindt zich in een transitiefase naar een wendbare, taakvolwassen en opgavegerichte organisatie. De unit Personeel en Organisatie van de Provincie vervult hierin een belangrijke rol door tezamen met de HR-adviseur van de RUD Zeeland de RUD Zeeland hierin te faciliteren en te ondersteunen.

Wat ga je doen?

Als Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie geef je richting aan complexe arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken en vertaal je juridische ontwikkelingen naar werkbare afspraken. Je verbindt strategisch advies aan zorgvuldige uitvoering en draagt daarmee bij aan betrouwbare werkgeverschap binnen Provincie Zeeland en RUD Zeeland. Dit zal je ook doen:

• Adviseren van directie, management en medewerkers over de cao Provinciale sector, arbeidsvoorwaarden, rechtspositie en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Vertalen van cao-afspraken en wijzigingen in wet- en regelgeving naar lokale regelingen, personeelsbeleid, processen en digitale verwerking.
• Beheren en actualiseren van het personeelshandboek, zodat informatie juridisch juist, actueel en toegankelijk blijft.
• Begeleiden van medezeggenschaps- en arbeidsvoorwaardelijk overleg, waaronder overleg met de ondernemingsraad en het Lokaal Overleg.
• Vertegenwoordigen van RUD Zeeland bij juridische procedures voor het UWV, de kantonrechter of geschillencommissies en bij individuele of collectieve rechtspositionele trajecten.

Kort samengevat: je bewaakt de juridische kwaliteit, maakt gevolgen inzichtelijk en zorgt dat advies leidt tot toepasbare regels en besluiten.

Plaats in de organisatie

De functie maakt deel uit van het P&O-team van de Provincie. De adviseur rapporteert hiërarchisch aan de unitmanager P&O en werkt nauw samen met medewerkers van de personeels- en salarisadministratie van de Provincie, de HR-adviseur, de teamleider support en de directie en het management van de RUD Zeeland. 

De adviseur ondersteunt de HR adviseur inhoudelijk en kan bij vakantie of afwezigheid als back-up functioneren voor voorkomende HR vraagstukken die passen binnen de AVWR dienstverlening.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren adviseur die juridische complexiteit scherp analyseert, bestuurlijke belangen herkent en een onderbouwd standpunt helder overdraagt. Verder ben je te omschrijven als:

• WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een specialisatie in arbeidsrecht.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met advisering en uitvoering op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden op senior adviesniveau.
• Je schrijft adviezen die juridisch standhouden, benoemt risico’s expliciet en maakt duidelijk welke keuze van bestuur of management nodig is.
• Je bent succesvol wanneer je tegengestelde belangen zorgvuldig weegt, afspraken vastlegt en betrokkenen meeneemt in de praktische gevolgen.
• Ervaring met medezeggenschap, Lokaal Overleg, advisering van bestuur en management en digitale HR-systemen zoals AFAS is een pre.

Als senior Adviseur arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie maak jij indruk door analytisch, zorgvuldig en standvastig te zijn, omdat jouw advies richting moet geven in dossiers met juridische, organisatorische en bestuurlijke gevolgen.

Competenties die jouw succesvol maken in deze rol zijn: analytisch oordeelsvermogen, bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.

Wat bieden we jou

Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.

Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.513,02 en €6.369,30 (schaal 11, cao provinciale sector) bij een fulltime dienstverband;
• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een jaarcontract met zicht op verlenging;
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.

In je element bij Provincie Zeeland

Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?

Wil jij je inzetten voor juridisch houdbare arbeidsvoorwaarden, heldere rechtspositieregelingen en zorgvuldig advies aan RUD Zeeland?

• Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 14 september 2026.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op 18 september 2026.

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Marieke Platschorre – Rijkers, Unitmanager Personeel & Organisatie (+31 6 50419177 en chm.platschorre-rijkers@zeeland.nl). Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Van 11 januari tot naar verwachting mei 2027 is één buis van de Westerscheldetunnel gesloten, waardoor reizen tussen Zeeuws-Vlaanderen en Middelburg minder voorspelbaar kan zijn. Provincie Zeeland bereidt zich hierop voor met hybride werken, flexibele werktijden en waar mogelijk extra werkplekken aan beide zijden van de Westerschelde. Wanneer fysieke aanwezigheid nodig is, maken we passende afspraken over de reiswijze, planning en eventuele extra reistijd en reiskosten, met ruimte voor maatwerk.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.

Goed om te weten: voor elke functie vragen wij een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) voor je op. Heb je naast je werk nog andere (betaalde of onbetaalde) nevenactiviteiten of financiële belangen? Laat het ons dan weten. Dit kan namelijk invloed hebben op het werken bij de provincie. We bespreken het graag tijdens de selectiegesprekken. Zo voorkomen we verassingen achteraf.