Technisch (keten)specialist DSO

De vacature voor Technisch (keten) specialist DSO bevindt zich binnen het CIO-Office van Provincie Zeeland. Deze functie is essentieel voor de doorontwikkeling van het Digitale Stelsel Omgevingswet (DSO), waarmee we een stevige impact maken op het digitale landschap van onze regio. Je bevindt je in het hart van actuele thema’s zoals digitalisering, gegevensmodellering en interbestuurlijke samenwerking. Dagelijks werk je aan het modelleren en publiceren van omgevingsdocumenten én het adviseren van collega’s over DSO-vraagstukken. 

Wat deze vacature bijzonder maakt? Je draagt zowel bij aan beleidsvorming als technische realisatie.

Wat ga je doen?

Als Technisch (keten) specialist DSO ben je verantwoordelijk voor het bouwen, analyseren en publiceren van omgevingsdocumenten volgens de standaarden van het DSO.

• Modelleren en annoteren van omgevingsdocumenten in plansoftware, in nauwe samenwerking met de regelanalist.
• Adviseren over en begeleiden van publicaties in PRE- en PROD-omgevingen van het DSO.
• Controleren van de consistentie van de content tussen verschillende documenten en terugkoppeling aan eigenaren.
• Volgen van de landelijke doorontwikkeling van het DSO en vertaling naar de provinciale context.
• Deelname aan BIJ-12 en IPO-overleggen en kennisoverdracht binnen de organisatie.

Wie ben jij?

Jij bent een analytische en technisch onderlegde professional met een passie voor digitale standaarden en systemen.

• Hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of IT-richting.
• Ervaring met digitale systemen en datalogica; affiniteit met het DSO is een pré.
• Kennis van STOP/TPOD-standaarden of bereidheid deze op te doen.
• Ervaring met specialistische (plan)software of de aanleg om je dit snel eigen te maken.
• Zelfstandig, accuraat en goed in afstemming en samenwerking.

Competenties die jouw succesvol maken in deze rol zijn: analytisch vermogen, perfectionistisch en samenwerken.

Wat bieden we jou

Een leerzame samenwerking met inspirerende collega’s die jou de ruimte en tijd geven om te groeien in je rol. Bovendien krijg je een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van €6.000,- per 5 jaar, dat je volledig in kunt zetten om jezelf persoonlijk en/of professioneel te ontwikkelen.
Daarnaast mag je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.337,88 en €6.122,12 (schaal 11, cao Provincies) bij een fulltime dienstverband;
• Een dienstverband van 36 uur per week;
• Een jaarcontract;
• Een individueel keuzebudget van 22,37% van je salaris;
• Een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
• Doorgroeimogelijkheden binnen Provincie Zeeland.

In je element bij Provincie Zeeland

Wil jij werken op een plek waar je écht in je element bent? Bij Provincie Zeeland krijg je die kans! Al ruim vierhonderdvijftig jaar zet Provincie Zeeland zich in voor Zeeland. Samen met inwoners, andere overheden, bedrijven en maatschappelijke organisaties werken we elke dag weer aan de uitdagingen die op ons afkomen. Met ons ambtelijk vakmanschap, onze betrokkenheid en liefde voor de delta zorgen we ervoor dat Zeeland een plek is waar mensen graag willen leven. Verbindend, vindingrijk en uitvoeringsgericht werken we samen aan het Zeeland van 2050.

Solliciteren?

Wil jij je inzetten voor het bouwen, beheren en doorontwikkelen van het Digitale Stelsel Omgevingswet binnen een dynamische en impactvolle organisatie?
Stuur je sollicitatiebrief en CV vóór 26 augustus 2025.
De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 3 september 2025.Indien nodig volgen er hierna nog tweede gesprekken.

Heb je specifieke vragen over de functie? Neem dan contact op met Alexandra Wentzler, Unitmanager CIO-Office (06 10481040, asap.wentzler@zeeland.nl).
Voor vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment via recruitment@zeeland.nl.

Uit onderzoek blijkt dat veel mensen pas solliciteren als ze denken aan alle eisen te voldoen. Zonde, vinden wij. Dus: spreekt de functie je aan, maar voldoe je (nog) niet aan alle criteria? Voel je toch vooral uitgenodigd om te solliciteren. Interesse en motivatie tellen bij onze kandidaten net zo zwaar mee als ervaring.