Kom je werken bij de Provincie Zeeland?

Frank Stehouwer

Coördinator Aanpak ondermijning/BIBOB

“Ik heb een groot gevoel voor rechtvaardigheid en wil werken aan een integere en eerlijke overheid die geen kansen biedt aan criminelen.”

Ondermijning
“Criminelen hebben de ‘gewone wereld’ nodig voor hun criminele ‘bedrijfsmodel’. Bijvoorbeeld het uitbaten van een horecazaak om crimineel vermogen wit te wassen, of een bedrijfsruimte waar ze een drugslab kunnen opzetten of een vals paspoort om buiten het zicht van instanties te blijven. Het effect van deze vormen van criminaliteit noemen we ondermijning. Het grote risico van ondermijning is dat onze samenleving uit balans raakt wanneer criminelen invloed krijgen op het dagelijkse leven in wijken of binnen de legale instituties zoals overheden. Hierdoor vervagen normen en neemt het gevoel van veiligheid en leefbaarheid af. Er kan een parallelle samenleving ontstaan waarin criminaliteit normaal is.’’

Geen Sherlock Holmes
“Als ik zeg dat ik een ambtenaar ben vinden mensen dat niet zo bijzonder, misschien zelfs een beetje saai. Als ik dan vertel over mijn werk zijn mensen vaak wél nieuwsgierig. Al ben ik natuurlijk geen detective zoals Sherlock Holmes. Maar de vraagstukken waaraan ik werk zijn super interessant en heel relevant.”

Naar Zeeland voor de liefde
“Mijn vriendin is een echte Zeeuwse en woont in Middelburg. Toen de wens van samenwonen op tafel kwam was de keuze snel gemaakt. Ik ruilde de drukke binnenstad van Rotterdam graag in voor het mooie, zonnige en ruimtelijke Zeeland. Ik voel mij goed bij de duinen en de zee.”

Rustig Zeeland
“Deze regio biedt ook genoeg dingen die criminelen interessant vinden.  Zware criminaliteit lijkt misschien iets van de Randstad…Maar als je wat beter kijkt ligt Zeeland tussen de wereldhavens Rotterdam en Antwerpen, de poorten van Europa. Ook kun je jezelf in de regio makkelijk en snel verplaatsen over land of over zee en zijn er veel landelijk gelegen gebieden waar weinig sociale controle is en toezicht van overheden beperkt is. Dat vinden criminelen heel fijn.  ”

Wet Bibob
”Een goed voorbeeld van een instrument dat we als Provincie inzetten om ons weerbaarder te maken tegen criminele invloeden is de Wet Bibob (Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur). Hiermee kunnen we onderzoek doen naar bijvoorbeeld de aanvrager van een vergunning of subsidie, een mogelijke koper van ons vastgoed of een partij die in aanmerking komt om een opdracht voor ons uit te voeren.”

Tot slot…

Bijtende Bende
“Tijdens De week van de weerbaarheid heb ik samen met mijn collega’s allemaal activiteiten georganiseerd om het bewustzijn onder collega’s op allerlei gebieden van criminaliteit en ondermijning te verbeteren. Er waren lezingen en activiteiten om onze collega’s en die van andere Zeeuwse overheden bewust te maken van de risico’s.”

Marko Verkaart

Projectleider Civiel

“Ik doe veel meer dan het aanleggen van bijvoorbeeld een rotonde.”

Een leuke vacature bij Provincie Zeeland
“Mijn carrière begon ik bij een aannemer. Na het behalen van mijn hbo diploma Civiele Techniek zag ik bij de Provincie Zeeland een vacature voor Ontwerper wegenbouw. Het werk sprak mij aan en zo kwam ik hier te werken. Na vier jaar werd ik Toezichthouder en sinds 2006 ben ik Projectleider. En dat is zo leuk dat ik het nog steeds doe.”

Steeds nieuwe uitdagingen
“Elke project heeft nieuwe uitdagingen. Allereerst kijk je natuurlijk naar hoe je de wegen in Zeeland veilig voor verkeer maakt. Een goede doorstroming van het verkeer is belangrijk. De laatste jaren kijken we steeds meer naar duurzaamheid en het hergebruiken van materialen. Het is een hele zoektocht om juiste producten te vinden en toe te passen. Elke keer is het weer spannend als een nieuwe verkeerssituatie in gebruik wordt genomen. Als dan de eerste weggebruikers hun duim omhoog steken ben ik heel tevreden.”

Kom maar kijken!
“Je legt niet van de een op andere dag een rotonde aan. Eerst bekijk je of er steun voor is. Dus ga je in gesprek met omwonenden, gebruikers en overheden. Met die informatie kun je een  ontwerp maken. Daarna kijk je welke kabels en leidingen er liggen. De bodem moet onderzocht worden met een milieutechnisch onderzoek. Ook onderzoeken naar niet gesprongen explosieven, archeologie en flora en fauna zijn gebruikelijk in de voorbereiding. Daarna bekijk je goed wat het aanbod is en wat je wilt toepassen in de nieuwe situatie. Als mensen zich niet kunnen voorstellen hoe veelzijdig mijn werk bij de Provincie Zeeland is neem ik ze gewoon mee naar het project en laat ik het zien!”

Zeeland; de achtertuin van Rotterdam
“Ik ben opgeroeid in Rotterdam en houd veel van deze veelzijdige stad. Maar ik geniet ook van Zeeland; de duinen, het water, de rust. Zeeland is voor mij een soort achtertuin van Rotterdam. Een plaats waar je graag zit en waar het zonnig is. Nu ik een gezin heb is dit een fijne provincie om te leven, wonen en werken.”

Tot slot……

Verkeersveiligheid
“Ik fiets nog vaak langs projecten die ik uitgevoerd heb. Dan ben ik echt trots op de verkeerssituaties die ik verbeterd heb en waar het verkeer veilig rijdt. Verkeersveiligheid is belangrijk, ook voor de mensen die langs de weg werken.”

Merel Toorop - van Rens

Beleidsadviseur arbeidsmarkt

“Ik maak verschil met mijn werk!”

Op mijn plaats bij de Provincie
“Ik werkte als docent op het hbo toen ik de vacature zag bij Provincie Zeeland. Ik ben sterk maatschappelijk gedreven en wilde graag het verschil maken voor Zeeland. Maar ik ben ook een generalist, denk graag na over verschillende, relevante onderwerpen. En wil de plannen die we maken ook –voor zover dat kan- uitvoeren. Dat kwam allemaal terug in de vacature beleidsadviseur arbeidsmarkt. Ik voel mij bij de Provincie Zeeland echt op mijn plaats!” 

Talent in Zeeland houden en krijgen
“Als beleidsadviseur arbeidsmarkt probeer ik het personeelstekort in de provincie aan te pakken. Wat kunnen we doen om voldoende maar ook goed opgeleide werknemers aan te trekken? We proberen dit samen met partners op een nieuwe manier aan te pakken. Zo heeft de Provincie Zeeland bijvoorbeeld subsidie gegeven aan een programma voor traineeships in Zeeland, Talent voor Zeeland. Het traineeship biedt een interessant, meerjarig programma aan jong talent. Zo willen we talent in Zeeland behouden en aantrekken. Een grote groep werkgevers, waaronder de Provincie Zeeland zelf, nemen hieraan deel.”

Arbeidsmarkt Zeeland
“Zeeland heeft een bijzondere positie, omdat het een relatief kleine en overzichtelijke regio is. De provincie is één arbeidsmarktregio. Samen met werkgevers bedenken en voeren we mooie plannen uit om hier het juiste personeel te krijgen en te benutten. De belangrijkste vraag van dit moment is: hoe behoud ik mijn personeel? Daarnaast kent onze regio enkele stevige netwerken. Het HR netwerk Zeeland heeft meer dan 800 leden die werken aan personeelszaken. Zij komen on- en offline samen en wisselen kennis en ervaring uit. Groot voordeel is dat zij hierdoor snel kunnen schakelen. Denk bijvoorbeeld aan het samen inkopen van opleidingen.“

Geduld hebben en verschil zien
“Met mijn werk help ik mee met het verbeteren van de Zeeuwse arbeidsmarkt. Ik help werknemers en werkgevers snel vinden wat ze nodig hebben. Ik zie steeds meer lijn in de bestaande regelingen en voorzieningen. Er is tijd nodig om ontwikkelingen door te zetten. Je hebt geduld nodig om te kunnen zien hoe dingen zich ontwikkelen en welke resultaten zijn behaald. Na jaren zie ik nu: “Ik maak het verschil met mijn werk!”

Terug in Zeeland
“Ooit volgde ik hier een studie aan de University College Roosevelt. In die tijd heb ik, via mijn vriendin en nu schoonzus, mijn man ontmoet. Na omzwervingen voor studie en werk keerde ik via Maastricht, Canada en Den Haag terug naar Zeeland. Voor diezelfde leuke man en leuke baan. Ik ben van Zeeland gaan houden, door de natuur, de zee en kleinschaligheid.”

Tot slot…
“Via de Provincie Zeeland heeft de Beweegapp Fylm een subsidie gekregen. Het is onderzocht dat ouderen beter en makkelijker gaan bewegen door de app. Door deze app zijn er minder valincidenten en kunnen ouderen makkelijker bewegen. Dit zorgt er weer voor dat zorgverleners minder werkdruk ervaren. Zo zie je maar dat ook via een app je een bijdrage kunt leveren aan de arbeidsmarkt!”