Kom je werken bij de Provincie Zeeland?

Merel Toorop - van Rens

Beleidsadviseur arbeidsmarkt

“Ik maak verschil met mijn werk!”

Op mijn plaats bij de Provincie
“Ik werkte als docent op het hbo toen ik de vacature zag bij Provincie Zeeland. Ik ben sterk maatschappelijk gedreven en wilde graag het verschil maken voor Zeeland. Maar ik ben ook een generalist, denk graag na over verschillende, relevante onderwerpen. En wil de plannen die we maken ook –voor zover dat kan- uitvoeren. Dat kwam allemaal terug in de vacature beleidsadviseur arbeidsmarkt. Ik voel mij bij de Provincie Zeeland echt op mijn plaats!” 

Talent in Zeeland houden en krijgen
“Als beleidsadviseur arbeidsmarkt probeer ik het personeelstekort in de provincie aan te pakken. Wat kunnen we doen om voldoende maar ook goed opgeleide werknemers aan te trekken? We proberen dit samen met partners op een nieuwe manier aan te pakken. Zo heeft de Provincie Zeeland bijvoorbeeld subsidie gegeven aan een programma voor traineeships in Zeeland, Talent voor Zeeland. Het traineeship biedt een interessant, meerjarig programma aan jong talent. Zo willen we talent in Zeeland behouden en aantrekken. Een grote groep werkgevers, waaronder de Provincie Zeeland zelf, nemen hieraan deel.”

Arbeidsmarkt Zeeland
“Zeeland heeft een bijzondere positie, omdat het een relatief kleine en overzichtelijke regio is. De provincie is één arbeidsmarktregio. Samen met werkgevers bedenken en voeren we mooie plannen uit om hier het juiste personeel te krijgen en te benutten. De belangrijkste vraag van dit moment is: hoe behoud ik mijn personeel? Daarnaast kent onze regio enkele stevige netwerken. Het HR netwerk Zeeland heeft meer dan 800 leden die werken aan personeelszaken. Zij komen on- en offline samen en wisselen kennis en ervaring uit. Groot voordeel is dat zij hierdoor snel kunnen schakelen. Denk bijvoorbeeld aan het samen inkopen van opleidingen.“

Geduld hebben en verschil zien
“Met mijn werk help ik mee met het verbeteren van de Zeeuwse arbeidsmarkt. Ik help werknemers en werkgevers snel vinden wat ze nodig hebben. Ik zie steeds meer lijn in de bestaande regelingen en voorzieningen. Er is tijd nodig om ontwikkelingen door te zetten. Je hebt geduld nodig om te kunnen zien hoe dingen zich ontwikkelen en welke resultaten zijn behaald. Na jaren zie ik nu: “Ik maak het verschil met mijn werk!”

Terug in Zeeland
“Ooit volgde ik hier een studie aan de University College Roosevelt. In die tijd heb ik, via mijn vriendin en nu schoonzus, mijn man ontmoet. Na omzwervingen voor studie en werk keerde ik via Maastricht, Canada en Den Haag terug naar Zeeland. Voor diezelfde leuke man en leuke baan. Ik ben van Zeeland gaan houden, door de natuur, de zee en kleinschaligheid.”

Tot slot…
“Via de Provincie Zeeland heeft de Beweegapp Fylm een subsidie gekregen. Het is onderzocht dat ouderen beter en makkelijker gaan bewegen door de app. Door deze app zijn er minder valincidenten en kunnen ouderen makkelijker bewegen. Dit zorgt er weer voor dat zorgverleners minder werkdruk ervaren. Zo zie je maar dat ook via een app je een bijdrage kunt leveren aan de arbeidsmarkt!”

Ron de Visser

Bedrijfsinformatiearchitect

“Door mijn werk voor de Ondernemingsraad leer ik de organisatie nog beter kennen.”

Een heel werkzaam leven bij de Provincie
“Na de HTS  (1991) ben ik bij de Provincie Zeeland binnengekomen als medewerker afvalbeleid. Daarna heb ik er regelmatig zelf voor gekozen om van functie te veranderen. De provincie heeft zo’n breed takenpakket dat daar ook ruimte voor is. Zo ben ik geluidspecialist, medewerker monitoring, vergunningverlener en kwaliteitsmedewerker geweest, en nu ben ik al tien jaar bedrijfsinformatiearchitect. Dat is nog steeds super uitdagend!”

Afvalscheiding en duurzaamheid
“Toen ik begon als medewerker afvalbeleid stond Zeeland aan de vooravond van de introductie van de “groene bak”. Mijn team was toen verantwoordelijk voor het afvalbeleid en we ondersteunden gemeenten bij het opzetten van de gescheiden afvalinzameling. Ook deden we projecten rond afval- en emissie-preventie bij bedrijven, de voorloper van wat we nu duurzaam ondernemen noemen.”

Bedrijfsinformatiearchitect 
“Ik probeer nu als bedrijfsinformatiearchitect richting te  geven aan alle informatievraagstukken. Mensen, data en systemen met elkaar verbinden zodat processen goed blijven lopen. Eigenlijk kijk ik samen met mijn collega’s hoe wij nieuwe ontwikkelingen in de organisatie zo goed mogelijk kunnen faciliteren. Een voorbeeld daarvan is een  app die we recent hebben laten ontwikkelen voor mensen die zeegroenten snijden in onze provincie. Via deze app kunnen mensen die een vergunning hebben, nu aangeven waar ze gaan snijden. Daardoor is er inzicht in wie waar snijdt, en kan ook gerichter  gecontroleerd worden.“ 

Enthousiast OR lid
“Sinds anderhalf jaar ben ik ook lid van de Ondernemingsraad (OR). Door mijn OR-werk leer ik de organisatie nog beter kennen. Je denkt mee met de werkgever over veranderingen. Ik vind dat super interessant.”

Een echte Zeeuw
“Ik ben een echte Zeeuw. Het is een bewuste keuze geweest om voor Provincie Zeeland te werken. Zeeland is een hele prettige omgeving om in te wonen. Als ik die zoute lucht ruik, dan ben ik thuis. De kwaliteit van leven en onderwijs is hier gewoon erg goed.”

Tot slot…
“Ik vind de provincie een goede werkgever, die veel ontwikkelmogelijkheden voor werknemers biedt. Omdat we nu ook deels thuis kunnen werken is er ook meer ruimte om werk en privé beter de combineren. En ik vind verder de werkomgeving -de Abdij in Middelburg- ook bijzonder, wat mij betreft het mooiste provinciehuis van Nederland.”

Frank Stehouwer

Coördinator Aanpak ondermijning/BIBOB

“Ik heb een groot gevoel voor rechtvaardigheid en wil werken aan een integere en eerlijke overheid die geen kansen biedt aan criminelen.”

Ondermijning
“Criminelen hebben de ‘gewone wereld’ nodig voor hun criminele ‘bedrijfsmodel’. Bijvoorbeeld het uitbaten van een horecazaak om crimineel vermogen wit te wassen, of een bedrijfsruimte waar ze een drugslab kunnen opzetten of een vals paspoort om buiten het zicht van instanties te blijven. Het effect van deze vormen van criminaliteit noemen we ondermijning. Het grote risico van ondermijning is dat onze samenleving uit balans raakt wanneer criminelen invloed krijgen op het dagelijkse leven in wijken of binnen de legale instituties zoals overheden. Hierdoor vervagen normen en neemt het gevoel van veiligheid en leefbaarheid af. Er kan een parallelle samenleving ontstaan waarin criminaliteit normaal is.’’

Geen Sherlock Holmes
“Als ik zeg dat ik een ambtenaar ben vinden mensen dat niet zo bijzonder, misschien zelfs een beetje saai. Als ik dan vertel over mijn werk zijn mensen vaak wél nieuwsgierig. Al ben ik natuurlijk geen detective zoals Sherlock Holmes. Maar de vraagstukken waaraan ik werk zijn super interessant en heel relevant.”

Naar Zeeland voor de liefde
“Mijn vriendin is een echte Zeeuwse en woont in Middelburg. Toen de wens van samenwonen op tafel kwam was de keuze snel gemaakt. Ik ruilde de drukke binnenstad van Rotterdam graag in voor het mooie, zonnige en ruimtelijke Zeeland. Ik voel mij goed bij de duinen en de zee.”

Rustig Zeeland
“Deze regio biedt ook genoeg dingen die criminelen interessant vinden.  Zware criminaliteit lijkt misschien iets van de Randstad…Maar als je wat beter kijkt ligt Zeeland tussen de wereldhavens Rotterdam en Antwerpen, de poorten van Europa. Ook kun je jezelf in de regio makkelijk en snel verplaatsen over land of over zee en zijn er veel landelijk gelegen gebieden waar weinig sociale controle is en toezicht van overheden beperkt is. Dat vinden criminelen heel fijn.  ”

Wet Bibob
”Een goed voorbeeld van een instrument dat we als Provincie inzetten om ons weerbaarder te maken tegen criminele invloeden is de Wet Bibob (Bevordering Integriteitsbeoordelingen door het Openbaar Bestuur). Hiermee kunnen we onderzoek doen naar bijvoorbeeld de aanvrager van een vergunning of subsidie, een mogelijke koper van ons vastgoed of een partij die in aanmerking komt om een opdracht voor ons uit te voeren.”

Tot slot…

Bijtende Bende
“Tijdens De week van de weerbaarheid heb ik samen met mijn collega’s allemaal activiteiten georganiseerd om het bewustzijn onder collega’s op allerlei gebieden van criminaliteit en ondermijning te verbeteren. Er waren lezingen en activiteiten om onze collega’s en die van andere Zeeuwse overheden bewust te maken van de risico’s.”